γράφει η Ανδρονίκη ΠαντιώραΗ υποδοχή του ελληνικού #metoo υπήρξε τόσο θερμή γιατί οι άνθρωποι είδαν τον εαυτό τους μέσα από τα μάτια των άλλων. Γιατί αυτός ο άλλος μίλησε γι' αυτούς, τους εκπροσώπησε στην κοινωνία, εκφράζοντας με τον πιο υποδειγματικό τρόπο το συναίσθημα και τη συνθήκη που αντιμετώπιζαν.
Όπως υπογραμμίζει ο Γιάννης Μαρκέτος «…αυτό που πρέπει να προσέξει κανείς όταν αποφασίσει να μιλήσει και να φέρει στην επιφάνεια θέματα εργασιακού εκφοβισμού, είναι σε ποιον θα μιλήσει, γιατί αν μιλήσει κανείς σε ανθρώπους που μπορούνε να βοηθήσουν πάνω στη διαχείριση και στην αντιμετώπιση του θέματος, έχουν ένα θετικό πρόσημο ως προς αυτό, αν όμως μιλήσει σε ανθρώπους που δεν μπορούν να σε βοηθήσουν, είναι πολύ πιθανόν και επικίνδυνο να δημιουργήσουν μια χειρότερη συνθήκη από την οποία ήδη βρίσκεται το άτομο.
Ο Ιωάννης Μαρκέτος είναι κάτοχος MBA και έχει διατελέσει υψηλόβαθμο στέλεχος σε πολυεθνικές και ελληνικές εταιρίες. Το 2017 ίδρυσε την MRK CONSULTING με εξειδίκευση στην Πρόληψη, Αποφυγή και Διαχείριση της Βίας και Παρενόχλησης στον κόσμο της Εργασίας, του Εργασιακού Εκφοβισμού, Mobbing, Εργασιακού Στρες και Burnout. Παρέχει λύσεις στους εργαζόμενους που έχουν στοχοποιηθεί μέσα από εξατομικευμένες στρατηγικές και μεθοδολογίες, ώστε να αντιμετωπίσουν φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στον χώρο της εργασία τους.
Την περίοδο Φεβρουάριος - Μάρτιος 2021 πραγματοποίησε την 1η Πανελλήνια Έρευνα για τον Εργασιακό Εκφοβισμό σε συνεργασία με την Κάπα Research, αποτυπώνοντας με αυτό τον τρόπο την έκταση του φαινομένου της Βίας και Παρενόχλησης και του Mobbing στην Ελλάδα, τις συνέπειες στους εργαζόμενους, στις εταιρείες και στους οργανισμούς, τις λύσεις και τα επόμενα βήματα που χρειάζεται να γίνουν, ώστε να περιοριστεί το φαινόμενο. Μία έρευνα που έχει δημοσιευτεί τόσο στην Ελλάδα όσο και το εξωτερικό.